赵长天放下茶杯。
双手交叉放在桌上，说道：“我也考虑过这个问题。
但是高利群的综合素质不错。
而且他为人稳重、细心。
我相信他能够在新的岗位上快速适应，发挥他的优势。”
李明珠点了点头，说道：“既然经理你这么有信心。
那我相信高利群一定能够做好。”
赵长天接着说：“高利群调任之后。
关于接任他的人选，我征求一下你的意见。
我觉得杨财可以获得提拔。
杨财自从进入公司以来，表现一直很积极。
销售业绩也非常出色。”
李明珠脸上露出了笑容，说道：“杨财这小伙子我也很看好。
他工作热情高，头脑灵活。
而且很有团队合作精神。
如果能给他这个机会，我相信他一定会好好珍惜，做出成绩来的。”
赵长天说道：“是啊，年轻人有冲劲，有潜力！
我们应该多给他们一些机会。
但是也要考虑到他可能经验不足，需要更多的指导和支持。”
李明珠说道：“经理，这你不用担心。
我们可以安排一些有经验的同事带带他。
帮助他尽快熟悉工作流程和业务。”
赵长天点了点头，说道：“嗯，这个主意不错。
那在他上任之前，你也要多跟他沟通交流。
让他清楚自己的职责和目标。”
李明珠回应道：“好的，经理。
我会跟杨财好好谈一谈，让他做好准备。”
赵长天望着李明珠，语带郑重的说道：“明珠，公司的发展需要不断地注入新鲜血液。
同时，也要依靠像高利群这样经验丰富的老同志来把关。
我们要做好平衡。
让每个人都能在合适的岗位上发挥最大的作用。”
李明珠离开办公室后，赵长天坐回椅子上，陷入了沉思。
这次人事变动，完全体现了赵长天的意志。
李明珠，没有表达任何异义。
这让赵长天比较欣慰。
眼下，公司三位副经理，
姜家春、高林、李明珠，都表现出了对赵长天拥护的姿态。
是真的拥护！
而不是表面做做样子。
这一点，赵长天能清晰的分辨出来。
在这种情况下，赵长天有信心——
任何针对他的打压和阴谋算计。
他都有底气应对。
另一边，李明珠回到自己的办公室之后，立刻召集了相关人员。
开始部署吃空饷的清查工作。
她详细地安排了每个人的任务。
强调了工作的重点和注意事项。
“大家一定要认真负责，不放过任何一个细节。
这是关系到公司风气和公平的大事。
我们不能有丝毫的懈怠。”
李明珠严肃地说道。
安排完这项工作。
李明珠通知杨财要见他。
想要跟他谈谈关于提拔的事情。
杨财怀着忐忑的心情走进李明珠的办公室。
李明珠微笑着示意杨财坐下，说道：“杨财，今天找你来。
是要跟你说一件对你来说很重要的事。”
杨财挺直了身子，紧张地看着李明珠，说道：“李经理，您请讲。”
李明珠轻咳一声，说道：“公司决定提拔你担任销售科副科长的职位。”
杨财听到这个消息，眼睛一下子瞪大了。
既兴奋又有些难以置信，说道：“李经理，这……这是真的吗？”
李明珠点了点头，说道：“当然是真的。
这次的提拔可不是偶然。
赵经理对你过去的表现非常满意，一直都很看好你。
赵经理亲自做主提拔你，足见对你的器重。”
杨财心中一阵感动。
他知道自从他入职以来，赵长天一直对他关怀备至。
他在心里默默地想着：“赵经理对我真是太好了！
我一直把他当成自己的榜样，努力工作。
没想到这么快就迎来了晋升机会。
我一定不能辜负他的期望。”
李明珠继续说道：“杨财啊，你虽然入职时间不长。
但你的工作热情、积极的态度以及出色的销售业绩大家都看在眼里。
这次的晋升是对你的肯定。
也是对你的一种考验。”
杨财连忙说道：“李经理，我真的很感谢公司对我的信任和栽培。
更感谢赵经理对我的关心和支持。
我一定努力工作，不辜负大家的期望。”
李明珠微微颔首，说道：“杨财，我相信你的能力。
但你也要清楚，新的岗位会面临更多的挑战和压力。
销售科副科长可不只是个名头。
你得担起更多的责任。
你觉得自己在哪些方面还需要进一步提升呢？”
杨财思考了片刻，说道：“李经理，我觉得在团队管理和市场策略方面。
我还需要多学习和积累经验。
我会多阅读相关的书籍和案例。
也会向有经验的领导同事请教。”
李明珠点了点头，说道：“很好，有这样的自我认知是进步的开始。
还有，作为副科长，你不仅要关注个人的业绩。
更要注重团队整体的发展。
要善于发现团队成员的优势和不足。
帮助他们提升能力，共同进步。
你有什么想法吗？”
杨财说道：“李经理，我打算制定一套完善的培训计划。
针对小组不同成员的特点和需求，提供个性化的培训和指导。
同时，建立更有效的沟通机制。
及时了解大家的工作情况和困难。
一起想办法解决。”
李明珠赞许地说道：“不错的想法。
不过，实施起来可能会遇到一些困难和阻力。
你要有心理准备。
比如，有些成员可能不太愿意接受培训。
或者对新的沟通方式不太适应。
你打算怎么处理？”
杨财坚定地说道：“我会耐心地跟他们沟通。
让他们明白这都是为了团队的发展，也是为了每个人的成长。
对于实在不配合的，我会采取一些激励措施。
或者向上级汇报，寻求支持。”
李明珠说道：“嗯，想法很周全。但也要注意方式方法。
不能过于强硬，要以人为本。
还有，市场竞争越来越激烈。
我们需要不断创新销售策略。
开拓新的客户群体。
你对此有什么规划？”
杨财眼中闪过一丝兴奋，说道：“李经理，我一直在关注市场动态。
也有一些初步的想法。
比如，针对不同客户制定个性化的营销方案。
提高客户满意度和忠诚度。”
李明珠微笑着说道：“不错，有想法是好事。
但关键是要落地执行。
这需要你具备良好的组织协调能力和执行力。
你有信心吗？”
杨财毫不犹豫地说道：“李经理，我有信心！我会把每一项计划都细化分解。
明确责任人和时间节点。
确保按时完成。”
李明珠满意地说：“那很好！
杨财，你要知道，担任副科长后，你需要和其他部门更紧密地合作。
这中间可能会有一些协调和沟通的问题。
你打算如何应对？”
杨财思索了一会儿，回答道：“我会主动与其他部门建立良好的关系。
比如，与我们销售科合作最紧密的设计科。
我会积极寻求沟通，共同探讨合作方案。
遇到分歧时，我会以公司的整体利益为出发点。
寻求共赢的解决办法。”
李明珠点了点头，接着说：“还有，销售科的业绩考核标准也会有所变化。
你要尽快熟悉新的考核体系。
确保团队能够适应并达成目标。”
杨财认真地听着，回应道：“李经理，我明白！
我会在最短的时间内熟悉新的考核标准，并传达给团队成员。”
李明珠说道：“另外，作为管理者，你要学会合理分配资源。
包括人力、物力和财力。
要确保资源用在刀刃上，提高工作效率和效益。”
杨财点头说道：“李经理，这方面我会谨慎处理。
做好规划和预算。”
李明珠微笑着说道：“很好，杨财。
我期待看到你的出色表现。
还有，赵经理对你寄予厚望，你可不能让他失望。”
杨财握紧了拳头，说道：“李经理，我一定不会的！
我会用实际行动来证明自己的价值。”
杨财结束与李明珠的谈话后，告辞离开。
他的心情激动不已，同时也感到肩上的责任沉甸甸的。
杨财离开李明珠的办公室后不久。