整个班级都笼罩在一种“只要学不死，就往死里学”的竞争氛围中。
如果说学校里面是单纯的成绩排名竞争，那么，外面的就业市场、贸易交易就颇有些你死我活的残酷了。
报纸上连番报道米国的金融危机，普通人不懂什么金融不金融，次贷不次贷的，他们只知道现在生意越来越难做了，工作越来越不好找了，钱似乎越来越不值钱了，身边越来越多的人都下岗了，哦，现在不叫“下岗”，叫“失业”，或者好听一点，叫“待就业人群”。
吴燕华所在的工厂也在摇摇欲坠，这是一家专门做纺织品出口的工厂，从今年年初开始，出口量就大幅度下滑，原本三班倒开工的流水线，如今光白班50个人都嫌多。
厂里的女工们都是靠计件和夜班拿钱的，如今排班这么少，一天下来根本赚不到多少钱，她们都很慌，再这样下去，场子不会要倒了吧？
“厂子要倒了！”的小道消息越演越烈，一直躺在大办公室里的厂长坐不住了，不得不召集所有员工，在食堂开起员工大会，借此稳定军心：“想必大家也知道，今年的经济形势不是很好，出口量有所下滑，但我们厂是几十年的老厂，绝对不会那么轻易就倒下的！”
慷慨激昂地说了一堆以前的光荣历史，厂子又顺势卖起了惨：“实话说，现在也确实是厂子里的关键时刻，销量没有那么多，也就意味着不需要那么多的人来做活。”
底下穿着厂服的员工们顿时骚动起来，“什么意思？这是要我们走人吗？”“是不是要开始开人了呀？”
厂子伸出戴着金表的粗壮手臂，在空中比了个往下压的姿势，示意他们安静：“在场的每一个人都是厂里重要的一份子，在这个关键的时刻，我希望大家能和厂里共进退，大家的岗位都会保留，宿舍也可以住，只不过我们现在确实不需要那么多人，没有排班的人就当放假休息一段时间吧。”
这个放假休息当然是没有薪水的，也就是所谓的停薪留职，即使按照法规，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，且用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
当然现在也没人会真的计较这个，大家都在为自己有一个工作岗位而感到庆幸，感到感恩，压根不敢去提其他要求。
一些头脑灵活的，已经在盘算着去给车间主任送点礼，让她给自己多排点班了。
多可笑啊，还要给别人送礼让她给自己多安排一点活，这就跟花十万块买一个工作岗位一样，让人匪夷所思。
吴燕华迈着沉重的步伐，和小姐妹们回到了宿舍。作为一个才入职不到两年的新人，排班自然是轮不到她的，那些老人们都不够分呢！唉，接下来自己能干什么呢？回乡下还是再去找找有没有其他临时工可以做？
相比之下，作为办公室白领的王海琳，处境看上去似乎要好上那么一点，好歹也是坐办公室的，自然不会像工厂那样简单粗暴地停薪，她们只会在hR的沟通下，“主动”“自愿”提出降薪30%，来和厂子共同度过这个关键时刻。
明面上，小办公室里的人都被人事主管樊美萍约谈了这个月起要降低30%，但她们一个是老板的三表妹，一个是老板的远房亲戚，总之都跟老板有沾亲带故的关系，还不是左手倒右手的事儿？
樊美萍还一脸“你别告诉其他人哦”的关怀模样，拉着王海琳推心置腹：“海琳啊，本来大家都要降30%的，我觉得你工作认真负责，所以给你特别申请，只降100块！你放心，这只是暂时的，等之后厂里情况好起来了，我立刻帮你申请加薪！像你这么勤劳能干的小姑娘可不多见了！”
要不是之前就被宋晚木科普过“最低工资支付标准”的概念，王海琳说不定还真会傻乎乎地觉得樊美萍是个大好人，感激涕零地吃下这个大饼，继续做牛做马，和厂里共进退。
她戴起感激涕零的面具，内心发狠：再熬一段时间，最迟明年，我一定要考上大专！和这群人说再也不见！