古人常说，升斗恩斗米仇。
意思是在别人困难的时候帮助别人，别人会很感激你，但是如果给予太多帮助，他们就会认为，这是理所应当的。
非但没有了感激之情，一旦你停止对他们的帮助，他们就会因此记恨上你。
钟褚利用一些不常规手段，开除了大部分员工。
这些被开除的员工，他没有支付一分钱赔偿。
在这件事上，钟褚做得很成功。
这也让他产生了一种错觉，对他那四个好兄弟，也可以这样。
并且他天真地以为，劝离他们，会比对付普通员工还容易。
因为他认为，他跟他们是有感情的，他可以跟他们打感情牌，让他们自己离开。
但是钟褚低估了人性。
亲兄弟都要明算账。
更何况这些外人呢？
然而随着钟富明的深入调查，他意外发现，事情，比他想象的还要可怕严重。
总结起来，那就是一句话，
家具厂走向衰亡，跟钟褚有不可推卸的责任，因为他是领导者，而让钟褚变成一个没用的领导者，罗浩、于婧梦、高丘以及潘明，这四个人有不可推卸的责任。
钟褚成为家具厂的大老板之后，天天花天酒地，吃喝玩乐，极尽享受，不求上进，对家具厂的经营，一点也不上心，遇到问题了，也不解决，也不整改。
这是家具厂衰败的主要原因。
钟褚天天花天酒地，有一小半是他主动发起的，有一大半，是他那四个好哥儿们怂恿的。
钟褚并不是一个喜欢花天酒地的人，可以说完全是受他们影响的。
破格提拔罗浩、于婧梦、高丘以及潘明，把他们提到不属于他们的位置上，控制管理家具厂最重要的四条咽喉，是家具厂走向衰亡的次要原因。
因为他们根本没有这个能力，之所以能坐上这个位置，是因为他们溜须拍马以及跟钟褚有很深的友情。
他们根本就“德不配位。”
钟富明在深入调查之后，断定家具厂的衰败，这四个人，至少要占百分之八十的责任。
如果不是家具厂衰败，钟褚也不会大刀阔斧地改革。
如果不是大刀阔斧的改革，也不会萌生劝退他们的想法，也就不会在劝退他们的过程中，被高丘杀害。
幡然醒悟后的钟褚，太想挽救家具厂了。
这只是钟富明的初步调查，而他重点调查的地方，是在一张裁员劝退名单上。
名单上，罗浩、于婧梦、高丘以及潘明都在名单上。
如果能成功劝退他们，不支付任何一分钱赔偿，那么就能为家具厂至少省下一百二十万。
这一百二十万，对于只剩下几十个人规模的厂子来说，是一笔巨款。
根据走访剩下的工厂员工，钟富明了解到。
罗浩，是钟褚第一个约谈对象，于婧梦是第二个，潘明是第三个，高丘是第四个。
也就是说，这四个人，钟褚都约谈过他们，谈让他们自己主动离开的事。
但是前面三个都没出事，到高丘的时候，就出事了。
钟富明觉得很反常。
他说不上来为什么，那是一种感觉！
在处理完钟褚的后事之后，钟富明去找了他们。
他第一个找的人是罗浩。